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    這才是面試談薪的最佳時機

    來源:前程無憂 時間:2020-11-27 作者:百色招聘網 瀏覽量:

    根據發起的關于最佳談薪時機的投票顯示,有近九成的網友認為在面試最后談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力,這樣你才有談薪的資本。網友“熊乖乖1”對此的看法是:“正常的企業招聘流程就是通過初試,復試,基本確定錄用后才會涉及到談薪問題。在HR看來應聘者達不到自己要求的話,談薪資待遇都是浪費時間。”

    專家:面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程,包括公司文化行業地位,求職者有了對公司的初步定位后,再根據自身條件談薪資更容易成功,與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通,雙方已經比較了解了,再談薪資時就比較有針對性,雙方都有了相對比較明確的心理價位,談薪過程相對也會更加順利。

    在回答薪資問題的時候,不能趁匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:

    第一,工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。

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    第二,要善于發問。了解企業的薪酬幅度,關鍵是善于發問,讓對方多講,你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。

    第三,談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。

    第四,不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

    如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪,那么這時候你就要主動出擊了。網友“酉水山人”表示:“我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面后通過了,公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐,當時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后,我在這一個月里探聽到了不少信息:轉正以后加工資是不可能的。于是,我只能對這家公司說再見嘍。后來,導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷里。”


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