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    為什么公司招不到人,而有人找不到工作

    來源:前程無憂 時間:2020-11-27 作者:百色招聘網 瀏覽量:

    這個問題說白了就是雙方的需求沒有互相匹配上。

    先說公司招不到人的情況:

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    假如是靠譜公司,該類公司難招人的職位一般都會有它的底線在,比如專業性要求很高、綜合素質要求很高等,因為只有達到這類要求的人才能勝任該職位。就算應聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。這是人不滿足公司的需求。

    假如是比較可疑的不靠譜公司(如人員流動性很大、有不良經營記錄、有違法行為、工資明顯低于市場平均水平等),這類公司會令應聘者卻步,即使暫時招到人,也會在短期內流失,長此以往,招不到人就成了常態。這是公司不滿足人的需求。

    再來說人找不到工作的情況:

    1.對自己的價值和能力有錯誤的評估,去嘗試應聘的崗位都高出自己的實際能力范疇,或要價遠高于自身價值及該崗位市場平均價位。匹配不上公司的需求,自然不會被錄用,畢竟在一般的職位上,公司招聘的可選余地是很大的。

    2.個人職業素養、工作經歷、能力、要價等都沒問題,但所聘崗位符合個人需求的公司太少,比如應聘銷售希望不要出差;應聘程序員希望不加班等。這類情況也不能說個人的需求有錯,但為了解決困境也許比較實際的做法是早日轉換職業路徑,尋找更容易符合自身需求的崗位。

    3.職業定位和價值評估沒有問題,但應聘者太多,個人缺乏核心競爭力,甚至因失業出現了不短的空白期,過往工作經驗可能也有不少缺陷(如頻繁跳槽等)。公司招人時如果候選者眾多,一定會找最匹配的人,光是符合基本要求是不夠的。



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