在面試時，你可能會遇到“跨界型”面試官——通常來說，面試的第一輪就會遇上可能不具備行業專業知識經驗的HR的“摸底”，還有可能被“不專業”的面試官定下“不合適”的基調。
在一場“跨界”面試中，面試官可能會覺得求職者表達能力有問題，而求職者可能會認為面試官缺乏常識——彼此誤會連連、問題越描越黑，再加上不適當的肢體語言、語調神態，很可能會落得一拍兩散的不愉快結局。
比如，HR讓求職者簡單介紹一下自己目前的工作，求職者為了給HR留下美好的第一好印象，盡挑冷僻、深奧的知識點講，被HR追問時，又擺出一副“你怎么這么不專業、什么都不知道”的表情，自然會被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在專業領域有多牛，HR第一面考察的多是你的表達能力、溝通能力、待人接物的能力、親和力等等軟性技能。
面試官提問不專業，遇到這種情況，你會針鋒相對回擊嗎？
根據發起的調查顯示，10.64%的網友表示會正面回擊。
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在初面階段，即使遇到一心要表明自己權威的“跨界型”面試官，也不建議作正面回擊，片刻的示弱是為了贏得后續的機會。
對面試官的“不專業”提問，作為求職者，首先，不要深入地進行專業性闡述和探討，而是簡潔扼要地回答問題。
其次，在需要補充的地方，可以深入淺出地舉例解釋。
再次，保持儀態，微微頷首、多多微笑，不要輕易做皺眉、搖頭、聳肩的否定性動作，俗話說：“伸手不打笑臉人”。
記住，應聘中，展示自己的“賣點”只是一部分，掌握公司的“買點”才更重要。因為一時的氣憤和逞強，從而失去后續的表現機會，不成熟、不理智，得不償失。作為求職者，首先要明確自己的目標--贏得工作機會。所以，請不妨拿出你的職業風范來，充分表現出自己的風度修養和自制力。
