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    遇到這種情況,根本是面試官的錯

    來源:前程無憂 時間:2020-11-27 作者:百色招聘網 瀏覽量:

    在面試時,你可能會遇到“跨界型”面試官——通常來說,面試的第一輪就會遇上可能不具備行業專業知識經驗的HR的“摸底”,還有可能被“不專業”的面試官定下“不合適”的基調。

    在一場“跨界”面試中,面試官可能會覺得求職者表達能力有問題,而求職者可能會認為面試官缺乏常識——彼此誤會連連、問題越描越黑,再加上不適當的肢體語言、語調神態,很可能會落得一拍兩散的不愉快結局。

    比如,HR讓求職者簡單介紹一下自己目前的工作,求職者為了給HR留下美好的第一好印象,盡挑冷僻、深奧的知識點講,被HR追問時,又擺出一副“你怎么這么不專業、什么都不知道”的表情,自然會被淘汰掉。要知道,HR考察的不是你在專業領域有多牛,HR第一面考察的多是你的表達能力、溝通能力、待人接物的能力、親和力等等軟性技能。

    面試官提問不專業,遇到這種情況,你會針鋒相對回擊嗎?

    根據發起的調查顯示,10.64%的網友表示會正面回擊。

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    在初面階段,即使遇到一心要表明自己權威的“跨界型”面試官,也不建議作正面回擊,片刻的示弱是為了贏得后續的機會。

    對面試官的“不專業”提問,作為求職者,首先,不要深入地進行專業性闡述和探討,而是簡潔扼要地回答問題。

    其次,在需要補充的地方,可以深入淺出地舉例解釋。

    再次,保持儀態,微微頷首、多多微笑,不要輕易做皺眉、搖頭、聳肩的否定性動作,俗話說:“伸手不打笑臉人”。

    記住,應聘中,展示自己的“賣點”只是一部分,掌握公司的“買點”才更重要。因為一時的氣憤和逞強,從而失去后續的表現機會,不成熟、不理智,得不償失。作為求職者,首先要明確自己的目標--贏得工作機會。所以,請不妨拿出你的職業風范來,充分表現出自己的風度修養和自制力。



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